Заочные электронные конференции
Логин   Пароль  
Регистрация Забыли пароль?
 
     
«Совершенствование управления мотивацией персонала организации (на примере ФГУП «Экспериментальный завод научного приборостроения» (ЭЗНП)»)»
Вербин А.В., Филатов В.В.


Для чтения PDF необходима программа Adobe Reader
GET ADOBE READER

Библиографическая ссылка

Вербин А.В., Филатов В.В. «Совершенствование управления мотивацией персонала организации (на примере ФГУП «Экспериментальный завод научного приборостроения» (ЭЗНП)»)» // Научный электронный архив.
URL: http://econf.rae.ru/article/7308 (дата обращения: 25.06.2019).



Сертификат Получить сертификат

КОММЕНТАРИИ К ПУБЛИКАЦИИ – 1

Паластина И.П. - к.пед.н, доц. каф. "Менеджмента" МГУТУ им.К.Г. Разумовского.
11:39, 15 января 2013
1. Актуальность и значимость темы: тема учебно- исследовательскной работы важна и актуальна. Проблема, исследуемая в работе, имеет большое практическое значение, обусловленное изменившимися условиями функционирования российских предприятий в новых экономических условиях.
Методология исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили диалектический метод познания и системный подход. При выполнении работы были использованы общенаучные и специальные методы исследований. Из общенаучных применялись методы научной абстракции, анализа и синтеза, логического познания. Отдельные проблемы изучались с помощью специальных методов экономических исследований: монографического, экономико-статистического и других.
В условиях рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого предприятия. Успех работы фирмы обеспечивают работники, занятые на ней. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия.
Вполне естественно, что на каждом крупном предприятии возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учетом интересов фирмы и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его мотивации, в учете индивидуальных проблем работников, улучшении их бытовых условий и отдыха и т. д.
Сегодня особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта. Объектом исследования выбрано ФГУП «Экспериментальный завод научного приборостроения» (ЭЗНП)».
Целью данной учебно- исследовательскной работы является совершенствование управления персоналом предприятия. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотрение системы управления персоналом;
- изучение основных аспектов планирования работ с персоналом предприятия;
- детальный разбор проблемы оптимизации численности персонала. Структура учебно- исследовательскной работы обусловлена поставленными в исследовании задачами. Работа представлена введением, тремя главами, заключением, библиографическим списком и дополнена приложениями.
Информационной основой исследования послужили нормативные акты и отчетная документация анализируемого предприятия, материалы из периодических печатных изданий, научных и публицистических статей в периодической печати, Интернет- материалы.
2. Логическая последовательность Структура работы отражает логику исследования, включает теоретическую, аналитическую и проектную часть. Содержание работы достаточно полно раскрывают тему исследования.
3. К положительной стороне исследования можно отнести подробное изучение деятельности исследуемого предприятия. Рассмотрены основные производственно-экономические показатели, характеризующие деятельность предприятия, что позволило выявить недостатки в текущей производственно-хозяйственной деятельности и дать рекомендации по их устранению.
4.Аргументированность и конкретность выводов и предложений: выводы и рекомендации построены на изучении фактического материала и имеют практическую значимость.
5.Использование литературных источников: характер использованной литературы соответствует тематике проведенного исследования и отражает умение студента самостоятельно использовать научную и учебную литературу в исследовательских целях.
Методологической базой исследования послужили труды как российских, так и зарубежных исследователей: Савицкой Г.В., Абрютиной М.С., Ковалева В.В., Волковой О.Н., Ковалевой А.М., Кравченко А.И., Крейниной М.Н. Шеремета А.Д., Сайфулина Р.С., Баканова М.И. Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдерогге Н.Г., Полковникова А.В., Цветкова А.В., Д. Райс - Джонстон и др.
6.К некоторым недочетам в работе можно отнести имеющиеся редакционные погрешности.

Добавить комментарий

Ваше имя
Текст комментария
Антиспам проверка